Судебная практика по трудовым спорам адвоката Ягодкиной Марины Александровны

В настоящее время, в связи с трудной экономической ситуацией в стране все чаще и чаще возникают проблемы у людей, связанные с трудовыми правоотношениями.

Споры между работодателем и работником разрешаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ.

ВАЖНО!

Когда устраиваетесь на работу помнить:

  • с Вами должен быть заключен Трудовой договор;
  • в трудовую книжку должна быть внесена запись о приеме на работу;
  • старайтесь оставлять "следы" своей работы, чтобы была возможность доказать в суде факт Вашей работы в данной организации.
  • подавать "важные" заявление работодателю только под подпись секретаря с оставлением копии заявления и отметки о его принятии у себя;
  • не берут добровольно заявление - направляйте его по Почте России ценным письмом с описью вложения в юридический адрес организации.

ПОМНИТЕ!

Принудительный труд - запрещен!

Заемный труд - запрещен!

При устройстве на новую работу - представляйте, что Ваш работодатель может оказаться стороной Вашего трудового спора, истцом или ответчиком. Поэтому лучше "на берегу" обезопасить себя всеми необходимыми доказательствами, чтобы Вы могли победить в трудовом споре. ПОСЛЕ - возможности собрать эти доказательства уже может и не быть!

 

  • Ко мне обратилась гр. С. с вопросом о взыскании заработной платы. В течение 3 месяцев гр. С была исполняющий обязанности директора, в соответствии с приказом. Однако главный бухгалтер приказ получила, о чем имеется подпись в приказе, но расчет доплаты за совмещение она не произвела. Суду были предствалены доказательства о небрежности работы бухгалтера, в связи с чем суд принял решение об удовлетворении требований истицы – с работодателя была взыскана заработная плата, денежная компенсация и моральный вред.

  •  Гр. Т., работодатель не выплатил заработную плату и ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени. Гр. Т. работала няней малолетнего ребенка по заключенному трудовому договору. Однако, работодатель-мама малолетнего ребенка в одностороннем порядке решила расторгнуть трудовой догвор путем направления SMS-сообщения на номер доверителя о том, что вы уволены с завтрашнего дня. При этом расчет не был произведен за два последних рабочих дня и работодатель отказывалась оплачивать полагающийся отпуск. Решить спор в досудебном порядке не представлялось возможным в связи с тем, что работодатель избегала контакта с няней. Я обратилась в суд с исковым заявлением и взыскании заработной платы. В судебном заседании представитель ответчика иск признал и предложил заключить мировое соглашение на условиях полного удовлетворения требований истца.